YENİ KIDEM TAZMİNATI MODELİNDE: 

Bireysel kıdem fonu sistemi birçok çalışanı etkileyecek,                                  

Kazanılan haklar korunacak,                                                                                         

İşe yeni başlayan personellerin kıdem hesabına geçmeleri zorunlu olacak.                                                                                                                   

Eski çalışanlarında kıdem tazminatından yararlanma hakkı olacak,       

İşten ayrılma durumda is kıdem tazminatı hakkı devam edecek,           

İstifa eden personellerde kıdem tazminatı modelinden yararlanacak,      

Yeni sistem ile personellerin çalıştığı her gün için kıdem tazminatı hakkı olacak.

Her çalışanın kendine özel bir hesabı olacak ve işverenleri bu hesaba her ay prim yatıracak. Bireysel emeklilik ve kıdem fonu hesaplarına bir süre değişiklik yapılmayacak. Yalnız özel durumlarda erkene alma imkanı olacak.

Tazminat birikimini bir kısmını hesap sahibi ve bir kısmını da fon yönetebilecek. BES şirketleri de bu kıdem tazminatı modelini yönetebilecekler. Çalışanlar aldıkları primi belirli yerlerde (tahvil, döviz, altın, hisse  senedi, katılım bankası vb.) kullanabilecekler. Eğer kendileri bunlardan birini tercih etmezlerse kamu borçlanma araçlarına yatırılacak. Her ay sonunda harcamaların hepsi ve neması kontrol edilecek.