Tüpraş, yıllık 28,1 milyon ton’luk rafinaj, (% 40 paya sahip olduğu) Opet ve (% 79,98 pay ile) DİTAŞ ortaklıklarıyla yarattığı katma değer ve cirosuyla Türkiye'nin en büyük sanayi şirketidir. TÜPRAŞ personel ve işçi alımı konusunda da ülke çapında çok önemli bir yere sahiptir. Günümüzde TÜPRAŞ bir şirket olarak çalışanların değer gördüğü ve birçok kişinin çalışmayı hayal ettiği bir şirket halindedir. Bugün hem pazar payı hem kurumsal güvenilirliği hem de üretim kompleksleri ve ortaklıklarıyla entegre petrol şirketine dönüşen Tüpraş'ın kökleri, 1961 yılında Amerikan Caltex tarafından kurulan İPRAŞ'a (İstanbul Petrol Rafinerisi A.Ş.) kadar uzanmaktadır. Kamu İktisadi Teşekkülleri’nin daha verimli çalışmalarını sağlamak amacıyla yapılan düzenlemeler kapsamında, İPRAŞ ve kamuya ait diğer 3 rafineri, 1983 tarihinde Tüpraş çatısı altında toplanmıştır.

ÜCRETLENDİRME VE MAAŞ POLİTİKASI
TÜPRAŞ’ da ünvandan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Amaç, çalışanların toplam gelirlerini güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir. Bunun yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı motive edecek bir Ücret Sistemi kullanılmaktadır.

TÜPRAŞ'TA KARİYER YÖNETİMİ
Tüpraş bünyesinde yapılan Kariyer Planlama / Geliştirme sürecinin amacı, potansiyeli olanların erken teşhis edilmesi, gerekli olan mesleki bilgi, beceri ve gelişim imkanları verilmesi, daha fazla sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmasını planlamaktır. Koç Topluluğu'nda uzmanlık ve yönetici kadrolarının genellikle Topluluk bünyesinden sağlanması ilkesi benimsenmiştir. Her seviyede çalışana, kariyer gelişimleri doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlara göre, gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir, Topluluk içi rotasyon imkanları sağlanır. Amaç, kişisel gelişimin organizasyonel gelişim çerçevesinde geliştirilmesidir. Şirket personelinin gerek mesleki bilgi ve becerilerinin, gerekse kişisel yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik eğitimlere büyük önem vermektedir. Ayrıca, üniversite ve meslek lisesi öğrencilerinin staj taleplerinin karşılanmasına özen gösterilmektedir.

TÜPRAŞ PERSONEL ALIMI ve TÜPRAŞ İŞ BAŞVURUSU
Türkiye'nin öncü sanayi kuruluşu TÜPRAŞ bugün birçok kişinin çalışmayı hayal ettiği bir şirket halindedir. Şirket belirli dönemlerde ihtiyaçları kapsamında iş ilanı yayınlayarak yeni personel ve işçi alımı yapmakta, gelen iş başvurularını pozisyonların gerektirdiği nitelikler çerçevesinde değerlendirmektedir. TÜPRAŞ personel ve işçi alımından yararlanmak isteyen adaylar firmanın web sitesi üzerinden yeni iş ilanlarını takip edebilir, bu iş ilanları üzerinden iş başvuru formu doldurarak iş başvurusu yapabilirler. Diğer yandan firmanın insan kaynakları vizyon ve misyonunu da yine firmanın web sitesi üzerinden görebilirler.